民法第627条 — 期間の定めのない雇用は2週間前に解約申し入れ可能

詳細

民法第627条第1項は次の通り定めている。「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」。

2週間という期間は使用者側の同意を要件としていない。退職届の受理拒否や慰留があっても、申し入れから2週間で雇用契約は法的に終了する。

この条文は、退職代行サービスの法的根拠の一つとして引用されることが多い。労働者本人ではなく代理人を介した申し入れも、意思表示として有効に成立する。

関連する罪悪感タイプ

このカードの利用について

本ページの内容(要旨・本文)は CC BY-SA 4.0 で公開しています。 Note 記事・SNS・ブログへの引用にご利用ください。出典として https://taishoku-zaiakukan-shindan.infokraft.app/legal-facts/minpou-627 を明示してください。条文そのものは公的著作物として制限なくご利用いただけます。