退職金の取り扱い — 規程の有無と税制

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退職金(退職一時金)の支給は労働基準法では義務付けられていない。各社の退職金規程・就業規則に基づく。規程がある場合、勤続年数と退職事由に応じて支給される。

税制面では、退職所得控除が設けられている(勤続20年以下: 40万円×勤続年数、20年超: 800万円+70万円×(勤続年数-20))。受給する場合は退職金に対する税負担が他の所得より軽い。

退職代行を介した退職でも、規程上の支給要件を満たしていれば退職金を受け取る権利がある。受け取れなかった場合は、退職金規程の確認と労基署または社労士への相談が選択肢になる。

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